一身多肩挑重任，一腔热忱守初心。从事党务工作7年来，冶矿集团党群工作部主任、工会副主席、总部机关党支部书记杜玉娟用日复一日的坚守和努力，把“党务”工作干出了看得见、摸得着的实效，书写了一名新时代党务工作者的赤诚之心。

深耕协作，做政治生态的“护林员”。2023年底，她在原有职务基础上主动接过党委宣传部工作，承担理论学习、对外宣传、舆情管控多项重任。统筹推进各类精神宣讲，联合群众新闻网完成城安公司深度主题采访成效明显。严格落实“三审三校”机制，守牢意识形态阵地。2025年省委巡视、党建考核、“三专一通”培育等重点任务叠加，她做好统筹推进各项工作，牵头完成73项查阅资料梳理汇总，创新建立“月调度、季督导、评估销号”闭环机制，专人跟踪督办，最终超额完成年度整改销号任务，建章立制23项。推动党建考核与干部薪酬直接挂钩，落地党务干部阶梯培育工程，组织六个“345”党建体系培训、党务知识竞赛，形成4篇高质量调研成果，为党务队伍蓄能充电。

稳扎稳打，做党建融合的“助推器”。如何破解党建与生产经营“两张皮”，是她常年思索的课题。通过下发专项活动方案、常态化下沉督导、进度动态报送、融合成效纳入年度考核，持续推动各单位落地“两服务、两提升”“揭榜挂帅”等党建融合专项活动。为找准融合堵点，她走进各单位倾听一线诉求，组织干部赴铅铜山矿业对标学习，推动党建深度嵌入科技创新、债权清收、项目攻坚核心业务。盛华冶化依托“揭榜挂帅”破解生产瓶颈，城安公司以“两服务、两提升”落地钨光电选矿抛尾试验，原矿品位从0.4%提升至0.59%。同时她深耕基层党支部建设，推进“克难创新”专项活动，开展经验交流、考评及表彰奖励，让基层党组织在比学赶超中强筋健骨。城安公司党员团队“东阳钨矿陡倾薄矿脉集群低贫损开采研究项目”研发的一种具有除尘功能的钨矿开采用照明装置，正在申报发明专利，真正印证“党建就是生产力”。

提升管理，做基层组织的“耕耘者”。近年来她主持修订完善了10余项党建工作制度，通过交叉互检、专项督导，抓实支部标准化规范化建设，两个党支部分别获评陕西有色金属集团党委示范党支部；规范完成冶矿集团党委等4个党组织换届工作，严格执行党员“双培养”机制，两年规范吸纳24名新党员。干部人才梯队建设同样抓细抓实。她牵头拓宽市场化选聘、竞争上岗等多元选人渠道，持续优化干部队伍结构；以书记述职、任期契约管理、组织生活督查等举措从严干部日常监管。紧抓上级“2155”人才建设契机，编制冶矿集团人才梯队建设方案，摸排全系统三类人才、定制分层培训计划，择优向上推荐12名骨干人才，夯实企业人才根基。

心系基层，做职工群众的“贴心人”。“党群工作，要有人情味。”这是杜玉娟常挂在嘴边的话。工会劳动竞赛她全程跟进，逐一审定方案、整理申报材料，助力城安公司、洋钒公司2024年至2025年分别获优胜单位；连续四届带队参加上级技能大赛；2025年高标准完成工会换届，组织 16 名工会干部集中培训，夯实基层工会业务能力。暖心关怀从不缺席，每年常态化开展“四季送”活动，慰问困难职工、党员与离退休老干部；牵头举办职工篮球赛、羽毛球赛，组织参与陕西有色金属集团书画、运动会等文体活动，丰富职工业余生活，用细微温情拉近组织与职工的距离。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守。杜玉娟以丹心践行入党誓言，以正气维护党务工作严肃性，以热忱服务全体职工，在平凡的党群岗位上，尽显一名国企党务工作者质朴厚重的责任与担当。