自认真开展树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，金钼股份化学分公司聚焦效益增长、管理提升、技术创新、合规运营核心工作，以思想淬炼为根基、以学用融合为抓手、以人才培育为支撑、以服务职工为落脚点，全方位推动正确政绩观入脑入心、落地见效，以实干实绩助推企业高质量发展。

深耕思想淬炼，筑牢实干根基。该公司把树立正确政绩观作为思想政治建设重要内容，累计开展专题学习3次、集中研讨2次，各党支部联动开展专题学习21场次，实现300余名干部职工学习教育全覆盖。创新搭建多元教育载体，组织党员干部赴扶眉战役纪念馆开展红色研学，关键岗位人员赴西安警示教育基地开展廉政教育。依托园区电子显示屏常态化推送学习素材，精心编制“红色催化剂”简报8期。坚持问题导向，深入查摆各类问题29项，制定整改措施41条，目前整改完成率85%，全员务实担当的政绩观持续夯实。

强化学用融合，激活发展动能。该公司坚持将正确政绩观深度融入生产攻坚、技术创新、降本增效等核心工作，统筹推进11项专项重点工作、14项创新驱动工作及6项工艺优化降本增效项目。其中，二硫化钼润滑脂生产线建设，已开发6种规格二硫化钼润滑脂，正在开展同类产品性能指标对比及相关工作。助剂结晶工艺技术研究，通过优化实验，样品中C、S含量控制已达预期，助剂回收再利用效果良好；9项“揭榜挂帅”“两服务两提升”专项攻坚工作纵深推进，“提高二钼酸铵综合回收率”，将渣中钼金属含量降至14%，产品综合回收率提升至98.50%；“降低二钼酸铵生产水洗废水排放量及废水中钼含量”项目，实现水洗废水钼含量降至17g/L。

聚焦强基育才，锻造实干队伍。坚持以正确政绩观引领人才队伍建设，组织主管级干部开展《钼冶金》专项学习测试，以考促学、以学促能。出台《技术干部积分制管理办法》，搭建科学化、量化式考核激励体系，有效激发全体技术干部干事创业、攻坚克难内生动力。搭建青年成长成才平台，常态化开展“青年演武场”系列活动，累计征集精细化管理提案17份、岗位心得33篇。举办钼化工技术论坛、高压配电工技术比武、青年员工对标研学等特色专项活动，全方位锤炼职工专业技能、夯实岗位履职能力。持续深化“工程师+创客室”建设，征集职工创新项目31项，进一步构建全员创新创效良好生态。

坚守为民初心，凝聚发展合力。该公司始终坚持以人为本，将服务职工、惠及职工作为践行正确政绩观的重要落脚点，累计探望住院职工2人次，对15 名职工参加高考的子女开展专项关怀慰问。针对夏季高温作业实际，为生产车间配备制冰机，全力守护一线职工身体健康和作业安全。丰富职工业余文化生活，精心打造职工文化中心，配备各类书籍千余册。积极承办金钼集团第一届职工健身运动会、“六一”亲子运动会，常态化组织职工篮球赛、健步走等文体活动，有效缓解职工工作压力，为企业高质量发展凝聚强劲向心力。