铝业分公司供电车间党支部

供电车间党支部成立于2015年，下辖6个生产班组，现有党员27名，承担园区1180兆瓦电力供应（占榆林地区总负荷的12.55%，95%为一级负荷）。支部打造“智汇供电·众策答卷”党建品牌，创新工作机制，获省国资委“示范党支部”等5项荣誉，2025年斩获国家级、省部级创新奖项9项，形成“党建强、生产强”格局。

铸魂提质：标准化建设夯实党建根基

支部以思想建设为核心，构建“集中学习+个人自学+实践磨炼”“三线赋能”体系，结合“532”学习法，通过“三会一课”、线上“指尖课堂”“党员先锋岗”推动理论学习向实践转化。机制创新持续深化，推行基础分、先锋分、贡献分三级党员积分制，将积分与评优直接挂钩。创新“职工出题—支部答卷—全员评卷”闭环机制，以“铆钉议事厅”等渠道收诉求，先锋队“揭榜挂帅”攻坚，年度测评促整改，形成良性循环。数字赋能成效显著，建立“智慧党建+智能运维”双平台，前者实现组织生活100%线上留痕、8项业务线上办理，审批效率提升70%；后者开发智能巡检算法，设备缺陷发现率提高40%，实现从“人防”到“技防”的跨越。

融链赋能：党建生产同频共振见实效  

支部严格执行支委会前置研究制度，将组织优势转化为生产攻坚实效。技术突破上，针对整流柜渗漏等行业痛点，党员先锋队精准发力，攻克难题后设备故障率下降85%，年节约成本16万元。完成冷却系统升级改造，年节电18万度，为供电系统安全稳定运行筑牢屏障。管理优化中，支委会聚焦绩效分配等职工核心诉求，推动解决方案落地见效，全程把关24项职工诉求转化为贴合生产的创新项目，实现党建与生产同频共振。

聚势出彩：品牌领航凝聚发展合力

主题党日活动务实暖心，开展电动车通行证安装便民服务，联合动力、机关党支部完成水库“取暖煤改电”项目，助力绿色生产转型。人才创新成果丰硕，依托王森泰“工程师+创新团队”，培育省级劳模1名、注册安全工程师5名，2025年斩获全国行业创新奖5项、省级奖4项、专利5项。党群同心氛围浓厚，通过“支委包班组、党员带群众”机制与多渠道沟通平台，2025年职工满意度预计达87.4%，较上年提升21个百分点。

从党建强基到融产攻坚，从志愿服务到人才培育，榆林新材料集团铝业分公司供电车间党支部以实干作答、用创新赋能，持续书写“党建强、生产强”的新篇章，为公司高质量发展注入源源不断地红色动力。

发电分公司灰硫检修党支部

榆林新材料集团发电分公司灰硫检修党支部成立于2022年6月16日，现有党员15名，是一支以中青年业务骨干为主体的基层党组织。

近年来，在上级党委的坚强领导和精心指导下，灰硫检修党支部针对此前存在的“组织生活流程不规范、党员作用发挥不充分、党建与业务融合不紧密”等问题，全面推进标准化规范化建设，将标准化规范化建设与灰硫检修车间中心工作深度融合，形成“书记抓总、委员协同”的工作格局。先后获评“先进基层党支部”“先进科室”“安全先进车间”等称号，2025年被陕西省国资委命名为标准化规范化建设“示范党支部”。

灰硫检修党支部不定期组织党员职工开展专业知识技能培训

结合支部实际和业务特点，灰硫检修党支部坚持“党建+业务”双轮驱动，以高质量党建引领高质量发展，积极探索党建与业务融合路径，形成党员带头干、攻坚我先上的良好氛围，成为服务企业生产的“攻坚堡垒”。2024年“揭榜挂帅”活动中，组建“党员+骨干”突击队2支，自主设计制作2项创新成果，创建了党支部“揭榜必实、挂帅必为、攻坚必胜”的支部品牌文化。

开展“以我之笔、写你之名”烈士墓碑描红主题党日活动

自2021年起，灰硫检修党支部全体党员坚持每年清明时节，开展“以我之笔、写你之名”烈士墓碑描红主题党日活动，连续五年的坚持，体现了支部对传承革命精神的高度自觉，受到榆林市相关单位党组织的表扬以及公司党委的认可。

目前，灰硫检修党支部标准化建设见成效，党建“软实力”有效转化为发展“硬支撑”。下一步，榆林新材料集团发电分公司灰硫检修党支部将持续深化“党建+项目”“党员+骨干”特色实践，拓展更多应用场景，将党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展，让党旗在生产一线高高飘扬。