为全面、客观地评价冶矿集团总部中层干部2025年度的履职情况和工作实绩，进一步加强干部队伍建设，激发干事创业的内生动力，1月13日，冶矿集团召开总部中层干部2025年度考核工作会。冶矿集团党委书记、董事长、总经理何创民出席会议并讲话，冶矿集团领导班子成员、权属单位党组织书记（负责人）、总部中层干部及部分职工代表参加会议。

会议指出，此次年度述职考核不仅是检验中层干部履职成效、展现担当作为的重要窗口，也是加强干部队伍建设、提升管理效能的一个关键环节。要牢牢把握“述、评、规”三个关键环节，一是述职环节要“述”出真我。聚焦“实”字，紧紧围绕履职情况总结成绩；突出“思”字，清晰展现出工作思路、方法和深度；体现“谋”字，锚定2026年重点任务，提出切实可行的思路和举措。二是评议环节要“评”出公心。要坚持实事求是、客观公正的原则，既要看“显绩”，也要看“潜绩”，以高度负责的态度履行好评议职责。三是考核全程要“规”字托底。严格坚持工作原则、规范考核程序，切实维护考核工作的严肃性、规范性和公信力，促使考核过程成为统一思想、凝聚共识、鼓舞干劲的过程，为新一年度各项工作高质量开展注入强劲动能。

考核会现场庄重严肃，述职述廉干部按照抽签顺序依次做了全面的陈述，汇报内容既涵盖年度工作系统梳理，也包含对存在问题深刻反思与未来工作清晰规划，充分展现出冶矿集团总部中层干部队伍勤勉务实、锐意进取的精神风貌。

在听取述职报告后，参会人员紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度，对各位中层干部履职情况进行了考评打分。